Главная
Наши фишки

Группа Компаний «САПСАН» уделяет особое внимание адаптации новых сотрудников в коллективе, постоянно развивая и совершенствуя собственные программы адаптации, наставничества и обучения персонала.

Для того, чтобы вы влились в нашу дружную команду максимально быстро и безболезненно, мы придумали несколько шагов, которые помогут нам сблизиться!

 

  Шаг первый. Эмоции.

Каждый наш новый коллега в свой первый рабочий день получает специальный «пакет новичка»: тетрадка, фирменные ручки, кружка и пакетики с чаем и кофе – это то, что поможет сразу же почувствовать себя комфортно. А еще в наборе есть специальный буклет, в котором мы «расшифровали» названия основных подразделений Компании, указали самые нужные внутренние телефоны и нарисовали карту, которая позволит быстро сориентироваться – где что находится!

Кроме этого, у нас очень позитивные и активные сотрудники Группы найма и адаптации, которые не устают придумывать что-то новое! Одна из наших последних новинок – это интерактивная игра, которую мы проводим специально для новых сотрудников. С её помощью мы знакомим всех с историей, структурой и ключевыми проектами ГК «САПСАН», а также с нашими корпоративными традициями и стандартами.

 

  Шаг второй. Технологии.

В «САПСАНе» мы используем для работы корпоративный портал, созданный на основе системы «Мегаплан». Здесь есть вся информация обо всех подразделениях, сотрудниках, а также новости Компании и очень-очень много информации, которая поможет вам! Но мы знаем, что быстро сориентироваться в большом количестве информации совсем непросто, для этого нужно время. Поэтому специально для новых сотрудников мы разработали электронный справочник новичка. В нем содержаться ссылки на основные разделы мегаплана с основными нюансами и пояснениями, которые будут вам нужны для эффективного начала работы, а также вся информация о компании, корпоративных правилах, взаимодействии между подразделениями и возможностях развития и карьерного роста.

 

  Шаг третий, четвертый, пятый и т.д. Мы рядом всегда!

Двери Департамента управления персоналом и организационного развития открыты для вас всегда! В течение первого месяца вашей работы мы обязательно встречаемся с вами, чтобы ответить на все возникшие у вас вопросы, обсудить сложные моменты или ваши предложения о том, как сделать наши с вами рабочие будни еще лучше и интересней!

Мы внедряем систему наставничества – когда с сотрудником кроме сотрудника Группы найма, адаптации и обучения в течение испытательного срока плотно работает наставник из подразделения. Он помогает освоиться не только в целом в Компании, но и в профессиональных вопросах, помогает быстрее приступить в полноценному, самостоятельному выполнению должностных обязанностях.

По окончании вашего испытательного срока мы предложим вам тест, который поможет нам оценить качество проведенной адаптационной работы. Мы зададим вам ряд вопросов, чтобы понять – насколько хорошо вы узнали Компанию с нашей помощью и чего, может быть, вам не хватило. Так мы совершенствуемся с каждым новым сотрудником и делаем период адаптации для каждого приятным временем новых знаний, любопытных открытий и новых позитивных знакомств!

Проект «Мелодия леса» был признан лучшим в номинации «Доступное жилье» по итогам голосования в рамках премии RREF AWARDS.