Главная
Наши фишки

Корпоративная конференция 2015: «Стратегия и команда»

22 июля состоялась очередная корпоративная конференция Группы Компаний «САПСАН». На этот раз тема мероприятия была обозначена как «Стратегия и команда». Актуальность вопроса продиктована временем: «САПСАН» растёт очень быстро и продуктивно. Сегодня мы почти ежедневно знакомимся всё с новыми и новыми коллегами, часть которых охватывает масштабы деятельности, которые ранее в Компании были даже немыслимы. Именно разносторонней команде и была посвящена очередная корпоративная конференция. 

 

Сергей Александрович Шмаков, Президент Группы Компаний «САПСАН»

Стартовало мероприятие с приветственного слова бессменного лидера «САПСАНа» Сергея Александровича Шмакова. Он пожелал всем отличного бодрого настроения, отключиться от внешних проблем и окунуться в атмосферу, которую подготовили организаторы.

 

 




Вручение подарка Сергею АлександровичуА в ответ на выступление Президента сапсановцы, пользуясь случаем, поздравили его с прошедшим днём рождения, вручив символический подарок. Затем с докладом о ситуации в Компании и о планах «САПСАНа» на ближайшее и далёкое будущее выступила Вице-Президент Холдинга Светлана Валерьевна Шмакова. После неё эстафету презентаций приняла руководитель Департамента по управлению персоналом и организационному развитию Татьяна Степанченко, которая рассказала о стратегических целях подразделения и обрисовала ситуация с кадровым рынком отрасли. А завершили первый блок выступлений сотрудники Компании, которые проработали здесь много лет и значительно поднялись по карьерной лестнице — от инженера к руководителю сразу трёх ключевых проектов; от рядового менеджера до ведущего специалиста отдела. Трое сапсановцев подготовили свои выступления, в которых рассказали о собственных успехах, о том, как одна Компания может стать целой жизнью, полной побед, свершений, ценностей и… близких по духу людей.

Дружный коллектив ГК «САПСАН»Второй блок выступлений коснулся более «прикладных» вопросов жизни «САПСАНа». Так, руководитель Группы найма и адаптации ДУПОР Ирина Плотникова рассказала о том, как в Компании была разработана и внедрена программа по адаптации новых сотрудников, что именно входит в эту программу и какие результаты от её реализации были получены за первые полгода. Специалист группы найма, адаптации и обучения ДУПОР Светлана Савельева в своей презентации представила уникальные данные о статистике «САПСАНа». Оказывается, у нашей Компании — мужское лицо (70% сотрудников принадлежат к сильному полу); 37% сотрудников работают в «САПСАНе» от 1 года до 5 лет, а 40% — более 5 лет.

Завершила второй блок креативный директор ГК «САПСАН» Мария Иванова, ныне исполняющая обязанности коммерческого директора. Она рассказала о необычной разработке, которая будет направлена на рост сотрудников: система координат. В этой системе для каждого есть возможность проявить себя, стать лидером, вырасти — как в личностном плане, так и по карьерной лестнице.

Необходимость обновления подхода к мотивации в «САПСАНе» продиктована временем: мы активно растём и нуждаемся в новаторском подходе во всём, что касается кадровой политики. Но абсолютно точно в Компании не будет меняться одно: здесь всегда рады новым людям, свежим идеям и в «САПСАНе» всегда будет открыта дорога для талантов!

 

По данным на начало 2017 года, «САПСАН» возвёл 459 048 квадратных метров жилья.