Главная
Ты - соискатель

Вопрос: Офис ГК «САПСАН» находится в загородном поселке «Княжье Озеро» в Истринском районе. Как добираться, если нет собственного автомобиля?

Ответ: Для сотрудников «САПСАНа» организован ежедневный трансфер. Из Москвы сотрудники могут доехать на корпоративном автобусе от станций метро «Щукинская» и «Строгино». Также каждый день курсирует корпоративный автобус до г. Зеленоград.

 

Вопрос: Какие специалисты больше всего востребованы в ГК «САПСАН»?

Ответ: Деятельность Холдинга на сегодняшний день включает в себя более десяти направлений — девелопмент, строительство, управление объектами жилой и коммерческой недвижимости, производство и другие. У каждого подразделения своя специфика, что и определяет состав персонала.

 

Вопрос: Каковы преимущества работы в ГК «САПСАН»?

Ответ: Наше главное преимущество — стабильность. Компания обеспечивает достойную оплату труда (в «САПСАНе» зарплата выше средней по рынку) и уделяет внимание развитию и карьерному росту сотрудников.

 

Вопрос: Сколько этапов отбора проходит соискатель работы в ГК «САПСАН»?

Ответ: Выбор методов оценки зависит от должности. Обычно соискателю необходимо пройти три этапа: телефонное интервью, личное собеседование с HR специалистом и собеседование с руководителем подразделения в котором открыта вакансия.

 

Вопрос: Как в «САПСАНе» поддерживается дружелюбная атмосфера в офисе?

Ответ: В нашей компании очень сильная корпоративная культура. Мы регулярно устраиваем мероприятия для неформального общения, например, обязательно отмечаем День рождения компании, профессиональные праздники, проводим корпоративные конференции. Атмосфера взаимопонимания и командного духа создается и за счет организации мероприятий направленных на развитие сотрудников - внутренне обучение, заседания литературного клуба, библиотека, проектная работа.

 

Вопрос: Как в «САПСАНе» принято отмечать лучших сотрудников?

Ответ: В Компании существует собственная система поощрения сотрудников. Каждый квартал определяется лучший сотрудник по итогам квартала, а в конце года из 4 лучших руководство ГК «САПСАН» выбирает «Сотрудника года». Награждение это всегда яркое и волнительное событие.

Так же стоит отметить, что в нашей компании существует система Кадрового резерва. Резервисты получают возможность совместно с кадровой службой  разработать индивидуальные планы развития, пройти ряд обучающих программ и принять участие в проектной деятельности.


В настоящее время «САПСАН» разрабатывает программу сотрудничества с высшими учебными заведениями с возможностью рассмотрения кандидатов на постоянную работу в компании при успешном прохождении практики. Мы открыты для сотрудничества с ВУЗами и техникумами и всегда рады принять участие в совместных проектах.

Проект «Мелодия леса» был признан лучшим в номинации «Доступное жилье» по итогам голосования в рамках премии RREF AWARDS.