Главная
Ты - соискатель

Вопрос: Офис ГК «САПСАН» находится в загородном поселке «Княжье Озеро» в Истринском районе. Как добираться, если нет собственного автомобиля?

Ответ: Для сотрудников «САПСАНа» организован ежедневный трансфер. Из Москвы сотрудники могут доехать на корпоративном автобусе от станций метро «Щукинская» и «Строгино». Также каждый день курсирует корпоративный автобус до г. Зеленоград.

 

Вопрос: Какие специалисты больше всего востребованы в ГК «САПСАН»?

Ответ: Деятельность Холдинга на сегодняшний день включает в себя более десяти направлений — девелопмент, строительство, производство домокомплектов, HoReCa и другие. У каждого подразделения своя специфика, что и определяет состав персонала.

 

Вопрос: Каковы преимущества работы в ГК «САПСАН»?

Ответ: Наше главное преимущество — стабильность. Компания обеспечивает достойную оплату труда (в «САПСАНе» зарплата выше средней по рынку) и уделяет внимание развитию и карьерному росту сотрудников.

 

Вопрос: Предоставляете ли вы служебное жилье для иногородних специалистов?

Ответ: Да, «САПСАН» предоставляет комфортабельное общежитие в «Княжьем Озере» тем, кто в нем нуждается. Иногородние сотрудники проживают в уютных коттеджах на территории поселка.  

 

Вопрос: Сколько этапов отбора проходит соискатель работы в ГК «САПСАН»?

Ответ: Это зависит от должности. Обычно соискателю нужно пройти три этапа: телефонное интервью со специалистом по найму, собеседование с руководителем того или иного направления и комплексное бизнес-тестирование. На высокие посты предусмотрено до пяти этапов отбора.

 

Вопрос: Как в «САПСАНе» поддерживается дружелюбная атмосфера в офисе?

Ответ: Мы регулярно устраиваем мероприятия для неформального общения, например, обязательно отмечаем День рождения компании, День Строителя и другие праздники. Для новичков разработана особая программа адаптации: каждого нового сотрудника курирует специалист, который знакомит его со структурой компании и с корпоративной культурой. Кроме того, руководство «САПСАНа» всегда готово к взаимодействию даже в тех вопросах, которые не связаны с работой напрямую — это также способствует поддержанию в коллективе дружелюбной атмосферы.

 

Вопрос: Как в «САПСАНе» принято отмечать лучших сотрудников?

Ответ: В Компании существует собственная система мотивации. Каждый месяц определяется лучший сотрудник, а в конце года из 12 лучших Совет Директоров «САПСАНа» выбирает «Сотрудника года». Кроме этого, в компании проводится всеобщее ежегодное голосование на выявление «Лучшего линейного сотрудника», «Лучшего руководителя». А для новичков у нас есть специальная номинация — «Находка года».   Имена победителей оглашаются на празднике, посвященном Дню рождения Компании.

 

Вопрос: Берете ли вы на практику и стажировки студентов?

Ответ: В настоящее время «САПСАН»  разрабатывает программу сотрудничества с высшими учебными заведениями с возможностью рассмотрения кандидатов на постоянную работу в компании при успешном прохождении практики.

Легендарный загородный поселок “Княжье Озеро”- жемчужина в коллекции проектов ГК “Сапсан”